CyberTAN遵循當地法令與國際規範，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織基本公約》等國際勞動相關人權規範，制定《多元、平等與共融(DEI)宣言》，據此訂定本公司《反懲戒、強迫勞動、囚工管理辦法》、《反歧視管理辦法》、《禁用童工與誤用補救管理辦法》，並通過《多元、公平及共融宣言》承諾提供人權保障與和諧的工作環境。
適用範圍涵蓋全球營運範圍，嚴禁強迫勞動及雇用童工，杜絕歧視且確保不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、婚姻 狀況及政治立場而有不平等對待或歧視。為落實勞動人權，工作機會平等，建立多元化的環境，尊重差異包容的職場文化。
推動責任商業聯盟RBA VAP (Responsible Business Alliance Validated Assessment Program) 稽核，2024年取得金牌肯定。為擴大確保人權議題的管理上依循國際框架與標準，並確認營運範圍內無重大人權風險。推動供應鏈進行「環保與社會責任承諾書」與「供應商行為準則」，以強化價值鏈人權管理與責任落實。
此外，為保護個人資料，避免個人權利受侵害，降低公司營運風險，創造可信賴之保護個資和隱私環境，本公司制定《個人資料管理辦法》。適用範圍涵蓋於本公司、子公司、關係企業之全體員工，及與有契約約定之供應商、承攬商、約聘人員及顧問等第三人。由本公司人資單位規範及管理個人資料之蒐集、處理及利用。2024年期間0個人資料洩漏事件及相關申訴。
