社會

職業安全與衛生

安全衛生政策

職業安全政策
CyberTAN尊重與照顧勞工安全與衛生，追求「零傷害、零職業病、零事故」之目標，並持續改善，創造全體員工最佳工作職場。本公司恪遵國內職業安全與衛生相關法規及其他要求，建立完善的職業安全衛生管理系統100%涵蓋台灣廠區與越南置中心全體員工及非員工工作者。
本公司以最適化實務為標竿，以預防傷害與健康為目標，並制定緊急事件處理相關作業規範，以員工生命與安全為第一優先，確保員工依對應情況採取有效之應變。台灣廠區與越南製造中心皆取得ISO45001職業安全衛生管理系統第三方認證。

職業安全委員會
CyberTAN依法規成立「職業安全衛生委員會」，職業安全衛生委員會成員包括高階主管、職業安全衛生人員、各事業部門主管、監督與指揮人員、職業安全衛生相關工程技術人員、從事勞工健康服務之醫護人員及1/3 委員席次職業安全衛生以上勞工代表。CyberTAN每季召開一次職業安全衛生委員會會議，作為同仁與公司在職業安全衛生方面良好溝通互動管道之一，維持廠區內各項職業安全衛生相關運作。

職業風險

CyberTAN制定《危害鑑別與風險評估作業程序》，針對各項作業可能造成人員傷害或事故，每年進行一次重新整體性的危害與風險鑑別。
危害鑑別與風險評估透過5級矩陣分析（嚴重性、可能性）評估風險等級，將風險等級分為重大危害風險、高度風險、中度風險、低度風險、輕度風險。重大危害風險應優先執行改善措施，將其風險降低至中度風險以下，並對管理績效加以檢討及評估其控制效果，於職安委員會中進行溝通。

STEP 1

風險鑑別

依據各單位職務與作業情況條列風險，從員工通勤、各單位之作業活動及工作範圍納入考量，將每個作業步驟（節點）填寫於「危害鑑別及風險評估表」進行盤查。

STEP 2

風險評估

依照各作業步驟之危害嚴重度及可能性，劃分為 1–5 級計分，將風險分為 1–25 分進行管理。依照風險等級矩陣模式判斷風險等級，當判斷為重大危害風險時，應制定改善計畫，進行風險控制或改善機會。

STEP 3

減緩因應

針對評估後重大危害風險，須立即採取風險降低措施，在風險降低前不應開始或繼續作業。

STEP 4

績效檢核

重新評估風險，確認重大危害風險已獲得控制，並針對殘餘風險進行定期監測，以及採取其他減緩措施。

職業安全衛生管理與訓練

CyberTAN依循「職業安全衛生教育規則」規定進行新人入廠到職訓練，培養員工安全衛生觀念，並具備初步災害預防防止技能，使其能提高安全意識降低職災發生率。訓練課程亦涵蓋全廠區重點區域與作業環境之介紹，協助新進人員迅速熟悉工作場域與潛在風險。

每半年依不同情況進行意外狀態模擬緊急應變演練，組成消防應變編組有通報班/滅火班/安全防護班/避難引導班/救護班五大編組。

緊急應變演練-通報訓練

緊急應變演練-疏散訓練

頻率與項目（緊湊版）

頻率	項目
每月	工業安全巡檢（每日執行）各項自動檢查表單落實執行職業安全衛生／危害通識教育訓練臨場護理師服務
每季	職業安全衛生委員會召開飲用水檢測臨場醫師服務
每半年	作業環境測定緊急應變小組訓練、全廠區全員疏散演練消防自衛編組通報紅外線檢測
每年	健康保護計畫執行職安風險鑑別年度員工體檢
不定期	承攬商管理意外事故調查職安衛生證照查核

健康促進

CyberTAN透過新人體格檢查、員工定期健康檢查、以掌握員工健康狀況，透過適當分配員工工作、改善作業環境及推展健康促進活動，協助勞工保持或促進其健康。本公司通過國民健康署健康職場認證，取得「健康促進標章」。

為營造友善職場設置有哺（集）乳室為讓同仁即使工作職場上，都能滿足育兒需求，以及預防和減緩與業務關係直接關聯的職業安全衛生事件，依健康安全作業規範，禁止妊娠與分娩後同仁從事危險性或有害性工作，員工依據「妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表」後來判定員工是否可從事該職務。投入多項員工健康事項，榮獲新竹縣頒佈「職場親善哺集乳室」肯定。