社會

人力資本與員工權益

人才多元組成

CyberTAN秉持「人才適用」的原則並且實踐多元平等之精神，依循《勞動基準法》、《就業服務法》、《性別工作平等法》與各營運據點國家法規，制定本公司工作規則、招募、任用、培育、晉升與留任之管理辦法。本公司以能力為主要遴選要件，於招募、任用、薪資給付、培訓發展及晉遷制度中，均不因性別、年齡、種族、國籍、宗教信仰、政治立場、婚姻狀況或其他個人因素作為差別對待標準。建漢於報告期末，員工總人數為1,301人均為正職員工。本公司在營業據點所在地，以當地員工為優先聘雇對象遵循法令規範，未雇用童工，雇用外籍人士則依據當地法令辦理。報告期末，CyberTAN員工總人數為1,301人，無非正職人員。

2025 員工組成 Employees

員工區域分布 Employee Distribution by Region

越南
78%
台灣
20%
中國
1%
美國
1%

員工年齡分布 Employee Age Distribution

30歲以下
55%
30–50歲
38%
50歲以上
7%

員工性別分布 Employee Gender Distribution

♂ 男

女 ♀

男性 56.6% ／女性 43.4%

招募與留用

CyberTAN在少子化與激烈競爭的外部環境下的挑戰下，為確保人力資本的提升與精進，訂定多元招募計畫，吸引各界優秀專業人才。透過求職平台、社群媒體、校園徵才活動等多元渠道進行招募廣納人才，提升產業競爭力，並持續擴展了多樣化的招募策略，強化了公司雇主品牌經營的形象。積極多元招募之餘，更投入留才計畫，透過詳細了解員工需求與離職者原因，來制定人才培育與留任重要依據。為提升員工價值主張認同規劃三大改善面向：
1. 推廣教育訓練
2. 員工關懷
3. 改善工作環境
推動「新人90天員工關懷」了解新進員工適應情況，給予協助與調整，以順暢雙向溝通及積極主動關懷員工，讓員工對工作環境改善獲得感受。

人才培育

多元訓練
CyberTAN致力於人才的培育，透過多元的培訓方式積極鼓勵員工參與，包括實體訓練、線上課程、工作實務及外部培訓等管道。學習對象區分為新進同仁、各部門專業人員、主管人員；訓練內容分為新人訓練、專業訓練、主管訓練、法律訓練與多元適性學習等，建立完整的職涯訓練地圖。
公司並依據營運策略、職能發展及永續相關課程進行規劃，確保訓練內容與企業長期發展方向一致。同時已完成線上學習平台之建置，使學習資源得以全球共享，為員工打造不受場域、時間與地點限制的學習環境。2025年度集團總訓練時數10,166小時，每位員工平均訓練7.8小時。
績效考核
CyberTAN秉持公平、公正、公開的原則執行人員的績效考核，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教信仰、政治、婚姻狀況或其他個人因素不同而有所差異。績效考核制度適用於全體正式員工，並導入數位績效評核系統，提升作業效率與完成率追蹤。2025年度符合資格員工考核比例達100%。

薪酬政策

CyberTAN致力於建立公平薪酬福利政策，以吸引與留住專業優秀人才。在CyberTAN，員工的薪酬條件不因性別、種族、國籍、年齡、宗教、政治與婚姻等個人因素影響。並根據外部環境變化、當地生活(Living wage)工資標準、公司營運狀況與個人績效表現，規劃年度薪資調整和獎金。確保薪資具競爭力且高於當地維生的標準。本公司依據《薪資管理辦法》制定具競爭力的薪資與福利，另依據公司章程，如有獲利，應提撥7%到9%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放。

高階經理人永續績效薪酬連結
建漢為確保高階經理人薪資報酬體系與公司永續經營目標一致，激勵管理團隊達成相關績效目標，本公司將 ESG 績效納入高階經理人之績效評估與薪酬給付考量。透過檢視總經理、副總經理與經理人所管理部門年度重大主題目標達成率，作為年度獎金與長期激勵發放之重要指標。

高階經理人職務	ESG 績效佔比	管理指標項目
總經理	20%	綠色產品、有害物質、人權與多元、法規遵循、勞工安全
營運副總經理	20%	永續供應鏈、資訊安全、低碳生產、永續事務落實
業務副總經理	20%	客戶滿意度、客戶關係管理

退休制度與員工保險

CyberTAN依循各營運據點勞動相關法規，訂定員工退休相關辦法，明確規範退休年齡與提領標準，保障員工退休後權益。並成立「勞工退休準備金監督委員會」，針對退休制度進行管理。依據勞動基準法之規定退休辦法，本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。作為未來支付員工退休金準備之用，相關退休金提撥方式均依法令規範辦理。2025年全年提撥總額為$13,936仟元。
此外，本公司為員工提供額外團體保險保障，涵蓋意外險、醫療險等項目，並開放同仁可自費為其眷屬加保，以提升家庭整體保障程度，展現對員工及其家庭福祉之重視。越南據點依「社會保險和失業保險制度支付管理條例」為同仁加入社會保險，包含退休金與死亡保險金、醫療保險、工傷保險、失業保險，其中社會保險依法要求按月提撥勞工退休金至法定帳戶，同仁參與退休計劃比例為100%。

多元員工福利

福利措施一覽

福利措施	內容
彈性工時與假勤	採彈性工時制度，員工可依據生活需求與通勤狀況進行調整。每月提供 1 日遠距上班，強化員工彈性與人性管理。新人到職提前適用 3 天特休。
薪酬獎勵	依本公司管理辦法發給三節獎金、績效獎金。員工認股機制。
友善工作空間	提供室內外停車，並設有友善車位。設有哺乳室、休息室與性別友善廁所。茶水間咖啡機設施。
健康照護	員工勞、健保及團體保險基本保障。提供員工眷屬醫療保險及意外險，另可自費加保父母醫療險。完善員工請假制度。員工年度健康檢查。按摩小站。職場醫療講座、職場護理師諮詢。
生活福利	員工午餐、部門聚餐補助。福委會教育、結婚、生育、旅遊、生日補助。年度尾牙、家庭日活動。各式社團與社團補助，烏克麗麗社、健康休閒社、瑜珈社、攝影社、自行車社、游泳社、羽球社等。各項特約商店。

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