社會

社會責任

CyberTAN承諾提供人權保障與和諧的工作環境。範圍涵蓋全球營運範圍，嚴禁強迫勞動及雇用童工，杜絕歧視且確保不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、婚姻狀況及政治立場而有不平等對待或歧視。本公司《聯合國全球盟約》（UNGC）、《國際人權法案》、《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs）、國際勞工組織（ILO）《工作中基本原則和權利宣言》及《OECD 負責任商業行為盡職調查指南》等國際準則，制訂並公開揭露保障人權政策。此外，本公司已建立《禁用童工與誤用補救管理辦法》、《反人口販賣勞工管理辦法》及《反懲戒、強迫勞動、囚工管理辦法》等具體制度，將人權保障納入公司治理與供應鏈管理的核心之中。

《建漢科技人權政策》連結

社會年度重大主題管理

主題	準則	SDGs	承諾	2026中期目標	2030長期目標	執行摘要
人權與多元平等	・GRI2-7 員工・GRI2-8 非員工的工作者・GRI405 員工多元化與平等機會・GRI406 不歧視・GRI408 童工・GRI409 強迫或強制勞動		承諾遵守各項人權標準，穩固勞雇關係，促進勞雇對話與合作；推動員工多元化與平等機會，反對歧視；尊重結社自由與團體協商權利，不違反童工與強迫勞動規範。並尊重與關懷員工福祉，確保公司在勞工相關議題上展現良好之企業社會責任。	・新進同仁誠信、人權及員工管理守則訓練達成率 100%。・年度多元文化共融訓練、性騷擾及不法侵害防制課程之員工涵蓋率達成 100%。・完善學習系統與產學合作機制，核心課程出席率 90% 以上。・健全溝通管道與申訴機制，重大申訴案件控制於 5 件以下。・越南廠區每季至少辦理一次企業社會責任相關訓練。・鼓勵員工參與志工與在地社會關懷活動，提升社會影響力。	・員工意見調查，填答率達 80% 以上。・建立工作樂活、友善職場及具競爭力的福利，吸引與留任人才。	・人權議題申訴次數 0 次・歧視案件申訴次數 0 次・制定《多元、平等與共融 (DEI) 宣言》，據此落實本公司《反懲戒、強迫勞動、囚工管理辦法》、《反歧視管理辦法》、《禁用童工與誤用補救管理辦法》，承諾提供人權保障與和諧的工作環境。・執行年度人權盡職調查涵蓋供應鏈。
職業安全與健康	・GRI403 職業安全與衛生		落實職業安全衛生管理制度；透過職安衛生管理行動與守則，維持並持續落實識別職業安全與健康風險，並改善管制效果之運作，以確保勞工職業安全；並符合條文要求與法令規章要求。	・取得「安心場所」認證。・執行職安衛認知推廣活動，提升全員安全意識。・越南廠區辦理員工健康檢查與大型體育活動，落實同仁健康管理與身心平衡。	・0 件職災・0 件職業病	・遵守各營運據點職業安全衛生法規。・依循本公司《職業安全衛生管理手冊》落實職安風險鑑別、溝通、管理、目標方案、績效測量與程序審查。・於採購管理作業程序增加安全事項管理。・台灣廠與越南製造中心皆取得 ISO 45001 第三方驗證。・員工體檢職業病 0 件・0 件重大職業災害事件