ESG永續發展
永續目標與策略
我們的永續經營承諾
建漢將持續實踐企業承諾，為股東、員工及社會創造利益，努力達成永續經營之目的：
1. 遵守法律及商業道德規範，維持良好的公司治理運作。
2. 加強企業社會責任資訊揭露，與利害關係人持續溝通，提升資訊透明度。
3. 持續創造公司價值，鼓勵創新研發，加強員工專業度，提升股東權益。
4. 落實節能減碳，推動節能、低耗能、再生能源行動方案，減輕環璄衝擊。
5. 將企業社會責任推廣至供應鍵，創造永續環境。
6. 提供員工健康、安全、快樂的工作環境及合理報酬與福利。
永續目標
1. 以2024年為基準，2050年達成淨零排放。
2. 以2024年為基準，2030年再生能源使用占比30%以上。
3. 2030年供應鏈使用50%以上再生物料。
4. 2030年推出自有碳中和產品。
6大永續策略
永續管理架構
CyberTAN為落實企業永續發展，設置兼職之永續委員會，由董事長擔任主席，並於執行長室成立永續推動辦公室，分別由五個工作小組制定工作計畫。
本公司董事會為公司最高治理單位，永續推動辦公室總指揮至少每半年向董事會報告，並每年完成年度永續報告書。永續委員會依據重大性原則鑑別經濟、環境和社會對本公司的重大性，並直接參與監督及管理經濟、環境和社會主題之管理，並持續推動董事會於決議重要事項時，考量經濟、環境與社會主題及其衝擊、風險和機會，以及利害關係人之意見。各參與部門權責進行主題管理與利害關係人議合。
永續委員會每季針對推展之工作進行討論並列案管理，進行進度追蹤與回報，並每季向董事會報告永續發展執行成果及未來永續工作計劃。議案內容包含：
(1)永續發展執行狀況與工作計畫執行績效。
(2)氣候相關財務揭露報告。
(3)溫室氣體盤查與執行情形。
董事會聽取永續報告，審議公司永續目標與達成之策略計劃，並檢核其績效。為加強策略導向與監督治理，預計於2025第四季升格至董事會層級
